以人为本，和谐包容
我们的维谛行为准则指引着我们如何取得成功，而我们的战略重点则为努力达成的目标提供了框架。通过这些原则，我们致力于营造一种文化与环境，让每个人都能够发挥影响力，成就卓越事业。这种绩效文化可为我们的员工、客户和利益相关者创造更多价值，助力维谛充分发挥其潜力。
我们在招聘、雇佣条款、调动、培训、薪酬和职业健康方面，积极倡导平等机会，杜绝一切歧视。
我们鼓励员工以开放包容的态度，欢迎各种不同的观点和背景。
我们希望建立和培养一种文化，让员工有机会成长、发展、领导和实现积极的变革。
员工资源小组
维谛员工资源小组 (ERG) 致力于构建互助型职场生态，通过价值认同体系促进员工归属感与信息共享。同时 ERG 还为创造广泛影响力提供了契机：一方面搭建平台，助力多元文化知识共享；另一方面积极行动，为维谛员工生活与工作所在的社区贡献力量。我们的 ERG 举措包括维谛女性员工成长项目 (WAVE)、Vertiv Pride 和非裔员工卓越资源和包容团队 (BRITE)。
责任担当，回馈社会
在全球社区中创造积极影响
鼓励员工参与社区项目，始终是我们的工作重点之一。我们积极为员工创造机会，让他们能够投入时间和资源，助力与我们的慈善影响领域相契合的公益事业。下面仅举几例：
Pelotonia
维谛团队已为该公益事业筹集善款超 18 万美元。
Pelotonia
维谛团队已为该公益事业筹集善款超 18 万美元。
哥伦布机员队 STEM 日活动
俄亥俄州员工还通过与美国职业足球大联盟 (MLS) 冠军哥伦布机员队的合作赞助，支持了两项公益事业。夏季，维谛员工与哥伦布机员队携手，为男孩女孩俱乐部举办 STEM 日活动，带领儿童和青少年参观 Lower.com 球场，通过有趣且富有教育意义的体验，向他们介绍数据中心，并讲解 STEM 知识在体育、IT、广播、场地维护等职业领域的实际应用。
哥伦布机员队 STEM 日活动
俄亥俄州员工还通过与美国职业足球大联盟 (MLS) 冠军哥伦布机员队的合作赞助，支持了两项公益事业。夏季，维谛员工与哥伦布机员队携手，为男孩女孩俱乐部举办 STEM 日活动，带领儿童和青少年参观 Lower.com 球场，通过有趣且富有教育意义的体验，向他们介绍数据中心，并讲解 STEM 知识在体育、IT、广播、场地维护等职业领域的实际应用。
灾害救援
2024 年 11 月，西班牙员工集体向西班牙国家食品银行 (National Food Bank) 捐赠了物资，帮助瓦伦西亚地区洪水受灾群众。
灾害救援
2024 年 11 月，西班牙员工集体向西班牙国家食品银行 (National Food Bank) 捐赠了物资，帮助瓦伦西亚地区洪水受灾群众。
维谛 Treedom 森林计划
2022 年，我们与 Treedom 合作启动了一项植树计划，以彰显我们对环境责任和社区支持的承诺。如今，我们通过维谛 Treedom 森林计划已在四大洲的 12 个国家/地区种植了 5,000 多棵树。
维谛 Treedom 森林计划
2022 年，我们与 Treedom 合作启动了一项植树计划，以彰显我们对环境责任和社区支持的承诺。如今，我们通过维谛 Treedom 森林计划已在四大洲的 12 个国家/地区种植了 5,000 多棵树。