Фундамент Vertiv — этические нормы и их соблюдение
Осуществляя свою деятельность, компания Vertiv неукоснительно соблюдает высочайшие этические стандарты, основанные на наших базовых ценностях.
Настоящий Кодекс этики и делового поведения (далее — «Кодекс») представляет собой свод правил для всех сотрудников и членов совета директоров (далее — «Члены совета директоров») Vertiv Holdings Co и ее аффилированных компаний (далее в совокупности — “Vertiv”), устанавливающих порядок ведения корпоративной деятельности по всему миру. В этом кодексе описаны нормы поведения, которые должны соблюдать все члены глобального коллектива Vertiv, чтобы все, кто взаимодействует с нашей компанией, могли без колебаний положиться на нашу добросовестность. Если иное не указано в настоящем Кодексе, термин «сотрудники» включает должностных лиц компании.
Кодекс делового (French European)
Code of Ethics (German)
*Ожидаются обновления для Vertiv Integrated System GmbH и Vertiv GmbH.
Сообщить о нарушении этических норм
Новая редакция Кодекса поведения
24 ноября 2021 г. Компания внесла поправки в Кодекс поведения Vertiv (ранее Свод этических норм Vertiv). Данная поправка не изменила ценности и принципы Кодекса, скорее Компания пересмотрела Кодекс, чтобы:
- реорганизовать Кодекс для более эффективного объединения ключевых концепций с целью дальнейшего улучшения опыта читателей;
- дополнить определенные разделы со множеством нюансов и которые продолжают изменяться с точки зрения регулирования, для предоставления текущих рекомендаций и дополнительных реальных примеров;
- предоставить конкретные сведения в определенных разделах из-за постоянного роста Компании и областей операционного внимания;
- подчеркнуть некоторые концепции, которые важны с точки зрения основных ценностей Компании, такие как многообразие и равные возможности, корпоративная социальная ответственность и снижение отходов компании.
Обновленный Кодекс поведения Vertiv вступил в силу для всех дочерних предприятий Vertiv, за исключением Vertiv Integrated System GmbH и Vertiv GmbH (обе организации из них ожидают одобрения на местном уровне). Полный текст Кодекса был опубликован на веб-сайте Компании (http://www.vertiv.com).
Мы стремимся к тому, чтобы деятельность компании Vertiv, в какой бы стране она ни велась, всегда строилась на соблюдении всех норм применимого законодательства и уважении к коллегам и заказчикам, а также на принципах бережного отношения к обществу, в котором мы осуществляем нашу деятельность. Отправной точкой в этом деле служит наш Кодекс делового поведения.
Кодекс делового поведения компании Vertiv регулирует наши взаимоотношения со всеми заинтересованными сторонами как внутри компании, так и за ее пределами. Кодекс этики и делового поведения представляет собой свод правил о том, как мы ведем свою деятельность. Он предназначен для всех сотрудников и членов совета директоров Vertiv по всему миру. В этом Кодексе установлены нормы поведения для каждого сотрудника Vertiv, чтобы все, кто взаимодействует с нашей компанией, могли быть уверены в нашей добросовестности и не сомневались в нашей репутации. В целях поддержания нашей корпоративной культуры мы не будем поддерживать лиц, которые отказываются соблюдать нормы применимого законодательства или поступать добросовестно. Ведь мы, не умаляя значимости каждого мнения, хотим и дальше создавать безопасную и комфортную среду, в основе которой лежат уважение и открытость общения.
Противодействие коррупции
Компания Vertiv разработала внутренние правила (политику) и средства контроля, обеспечивающие выполнение всеми сотрудниками, специалистами и руководителями компании требований Федерального закона США о противодействии коррупции при осуществлении внешнеэкономической деятельности (U.S. Foreign Corrupt Practices Act), антикоррупционного закона Великобритании (U.K. Bribery Act), закона Бразилии о прозрачности экономической деятельности компаний (Brazil Clean Company Act, 2014; закон № 12,846), а также соответствующих законов, направленных на борьбу с коррупцией в тех странах, в которых компания осуществляет свою деятельность. Сотрудникам, специалистам и руководителям компании Vertiv запрещается при любых обстоятельствах, непосредственно или в косвенной форме, предлагать или передавать представленные в любом виде взятки, вознаграждения или другие выплаты коррупционного характера, а также любые ценные подарки в пользу любых лиц, организаций, в том числе правительственных учреждений, индивидуальных представителей власти, частных компаний или их сотрудников, а также требовать или получать указанные вознаграждения от данных лиц и организаций. Данный запрет распространяется на все международные представительства компании, независимо от местных традиций, обычаев или конкурентных условий. Более того, этот запрет в равной степени распространяется на любое лицо или компанию, действующих от имени Vertiv, например на коммерческих агентов, дистрибьюторов, представительств, поставщиков услуг, подрядных организаций, поставщиков оборудования, а также участников совместных предприятий.
Честная конкуренция
Компания Vertiv добьется поставленных целей при условии соблюдения сотрудниками, специалистами и руководителями компании правил честной конкуренции и ориентации на основные ценности Vertiv. Представителям компании Vertiv запрещено:
- непосредственно обсуждать с конкурентом Vertiv ценовую политику или производственные параметры, например себестоимость, производительность, планы-графики проекта разработки изделий, тендерные процедуры, а также любые секретные сведения, касающиеся бизнес-процессов компании Vertiv;
- использовать недопустимые способы получения конфиденциальной информации или секретных коммерческих сведений компании-конкурента;
- умышленно использовать конфиденциальную информацию или секретные коммерческие сведения компании-конкурента без явного письменного разрешения данной компании-конкурента;
- использовать неприемлемые методы коммерческой деятельности, например выставлять конкурентов в невыгодном свете, распространяя ложную информацию;
- использовать средства, направленные на уничтожение конкуренции на рынках, где компания Vertiv является лидером, например путем недопустимого понижения цены.
Компания Vertiv строго соблюдает принципы честного и ответственного ведения бизнеса в соответствии с законами той страны, в которой компания осуществляет свою деятельность.
Мы требуем неукоснительного соблюдения правил честной коммерческой деятельности на основе свода этических норм как от наших сотрудников, специалистов и руководителей, так и от дистрибьюторов, агентов и бизнес-партнеров нашей компании по всему миру.
Свод правил для поставщиков (Supplier Code of Conduct)
Компания Vertiv призывает своих поставщиков принять ценности и принципы Vertiv, не отставать от технологического развития, действовать последовательно и обращаться с людьми и окружающей средой с должным уважением. Именно эти принципы отражают приоритеты компании Vertiv. Согласно данным правилам мы сотрудничаем только с поставщиками высочайшего класса, которые демонстрируют социальную ответственность и выражают приверженность принципам справедливости и честности.
Компания Vertiv разработала свод правил для поставщиков и ожидает неукоснительного соблюдения этих правил со стороны всех наших поставщиков. Vertiv оставляет за собой право прекратить сотрудничество с поставщиком, нарушающим данные правила.
Свод правил для поставщиков (PDF — на англ. яз.)
Свод правил для поставщиков (PDF — Китайский язык)
Деятельность по предотвращению работорговли и подневольного труда
Компания Vertiv неукоснительно соблюдает требования всех применимых законов и нормативов в области трудового законодательства, действует в строгом соответствии с этими законами и не использует принудительный труд или подневольную рабочую силу. Компания Vertiv категорически не приемлет использование принудительного, подневольного или рабского труда и запрещает своим поставщикам использовать такой труд.
Декларация о деятельности по предотвращению работорговли и подневольного труда
Конфликтные полезные ископаемые
Компания Vertiv поддерживает деятельность, направленную на борьбу с бедностью и негативным воздействием на окружающую среду, что имеет место в Демократической Республике Конго (ДРК) и смежных государствах и связано с добычей ископаемых на территории этих стран. Контроль происхождения полезных ископаемых посредством глобальной цепочки поставок — это сложный процесс, который можно осуществлять только в сотрудничестве и при поддержке широкого числа представителей различных отраслей промышленности и других заинтересованных лиц.
Компания Vertiv непрерывно ведет работу с поставщиками и другими заинтересованными лицами по разработке и реализации правил и систем, которые позволили бы снизить риск использования в своей цепочке поставок природных ископаемых, поступающих из шахт, которые финансируются или поддерживаются вооруженными группами в регионе ДРК; при этом Vertiv призывает собственные службы снабжения приобретать сырье, добываемое только в ответственных источниках.
Все поставщики Vertiv должны соблюдать Кодекс поведения поставщиков, требования местного законодательства и нормативно-правовых актов. Для того чтобы компания Vertiv превосходила ожидания своих клиентов, каждый поставщик должен активно поддерживать ценности компании Vertiv и внедрять их в собственную цепочку поставок. Мы продолжим обучать наших поставщиков и сотрудников и принимать участие в отраслевых группах, чтобы обеспечить прозрачность и ответственность в цепочке поставок.
Социальная ответственность компании
Компания Vertiv уважает достоинство и права человека и призывает к тому же своих поставщиков и бизнес-партнеров. Vertiv всецело поддерживает принципы, составляющие основу Глобального договора ООН и Всеобщей декларации о правах человека, и стремится неуклонно их соблюдать.
- Мы выступаем против принудительного, рабского, подневольного труда.
- Мы строго соблюдаем местные законы, регламентирующие возрастные ограничения на труд, и не используем детский труд.
- Мы защищаем своих сотрудников от притеснений на рабочем месте и пресекаем агрессивное или недружелюбное поведение в коллективе.
- Мы в кратчайшие сроки расследуем любые жалобы на дискриминацию и притеснения (харассмент), а также насилие на рабочем месте и принимаем адекватные корректирующие меры.
- Мы призываем сотрудников, которые наблюдают подобное поведение со стороны других либо сами подвергаются дискриминации, притеснениям или насилию на рабочем месте, сообщать о таких инцидентах соответствующим руководителям или на горячую линию глобальной службы по контролю за соблюдением этических норм Vertiv.
- Мы пресекаем попытки ответного воздействия на сотрудников, добровольно сообщающих о фактах дискриминации, притеснения или насилия на рабочем месте.
Охрана окружающей среды
Компания Vertiv принимает максимально эффективные меры, направленные на исключение негативного влияния на окружающую среду в тех местах, где осуществляется производственная деятельность компании, в том числе на почву, воздух и воду.
Качество
Лидерство мирового класса компании Vertiv и фокус на корпоративной ответственности воплощены в наших постоянных усовершенствованиях нашей системы управления качеством: https://www.vertiv.com/en-us/support/quality-policy-and-certifications/
Уважение разнообразия
Кредо Vertiv — разработка решений для критически важных систем. Такие решения создаются в результате дискуссий и обсуждения многочисленных точек зрения и перспектив. Поэтому совершенно естественно, что все то, что мы делаем, пропитано духом участия каждого сотрудника компании. Благодаря богатейшему опыту работы в самых разных областях мы не просто универсальная, мы — лучшая компания.
Компания Vertiv прилагает значительные усилия, направленные на создание глобального рабочего пространства, в котором ценится разносторонность, приветствуется умение работать в команде и уважается индивидуальность. Мы уверены, что, объединяя ярких, энергичных и талантливых людей, обладающих самым разнообразным опытом, мы создаем почву для новых идей и даем новый заряд энергии.
Как результат такой политики в компании действует программа конкурсного отбора и принятия на работу женщин и социальных меньшинств на разные управленческие посты. Мы стремимся к созданию среды с разнообразием выбора для наших сотрудников: повышением по должности, переводом на другую работу, выплатой компенсаций, поощрением, профессиональным наставничеством, обучением за счет компании, помощью в оплате обучения, социальными и восстановительными программами.
Политика равных возможностей при устройстве на работу, проводимая компанией Vertiv, исключает дискриминацию или притеснение сотрудника или кандидата по расовой принадлежности, цвету кожи, вероисповеданию, полу, сексуальной ориентации, половой идентичности, возрасту, наличию физических ограничений, национальности, наличию статуса ветерана и другим характеристикам в нарушение действующего законодательства.
Охрана труда и здоровья
Vertiv создает безопасные условия труда для своих сотрудников по всему миру и стимулирует эту политику в пределах всей цепочки поставок.
Корпоративная политика Vertiv в области охраны труда, защиты окружающей среды и обеспечения безопасности (EHS)
Наша корпоративная политика EHS включает в себя минимальные требования и стандарты EHS по всей компании. Она распространяется на всех сотрудников Vertiv, а также подрядчиков и представителей общественности, которые находятся на территории компании.
The mission of Vertiv’s EHS Team is to protect Vertiv and Vertiv’s employees from environmental, health, and safety risks so they can be prosperous and achieve their goals.
A robust ESG (Environmental, Social, and Governance) system is critical to that mission while allowing Vertiv to be both commercially successful and socially responsible.